历下产业选才、平台引才、服务留才,汇聚吸引人才“强磁场”

http://www.e23.cn2018-08-09 13:44:25历下头条

摘 要:近年来,历下区紧紧围绕服务科学发展,大力实施“趵突”人才强区战略,深化“一核三优”工作模式,全面强化人才的引进、培养和作用发挥,努力营造有利于人才创新创业的发展环境,为经济社会发展提供人才智力支撑。

  近年来,历下区紧紧围绕服务科学发展,大力实施“趵突”人才强区战略,深化“一核三优”工作模式,全面强化人才的引进、培养和作用发挥,努力营造有利于人才创新创业的发展环境,为经济社会发展提供人才智力支撑。

  坚持产业选才,人才集聚效益日益凸显。

  结合全区重点产业发展需求,历下区开展人才基础信息采集统计工作,制定人才现状、高层次人才需求、企业技术需求三张清单,分类建立完善人才信息库,为进一步摸清全区人才资源状况、实现产业集聚与人才荟萃的良性互动提供决策依据。瞄准中央商务区、明府城、山大路科技商务区等重点产业承载平台,引进北大博士服务团,开展具有针对性的产业调研和项目策划,通过借力外脑,助推区域经济社会发展。历下区还充分利用辖区人力资源机构专业力量,联合国际人才交流协会,筹备成立猎头联盟,深度对接产业需求,靶向引进顶尖人才。

历下产业选才、平台引才、服务留才,汇聚吸引人才“强磁场”

  坚持平台引才,“产学研用”实现良性互动。

  拓宽海外招才引智新渠道,成立济南—西雅图协同创新中心,设立海外招才引智工作站及创新项目孵化器,吸引海外高层次人才回国发展,推荐本土高水平团队赴美学习提升,构建高科技资源对接的“绿色通道”。加大与北大、国科大、山大等合作项目的深度对接,整合人才、产业、科研资源,推动成立北大济南协同创新中心、国科大济南协同创新中心和山大人工智能研究院等新型研发机构,为引入国内一流高校人才资源,推动科研项目落地奠定基础。

  坚持服务留才,人才发展环境不断优化。

  深化党委联系专家和人才服务专员制度,规范区级领导联系高端人才、行业部门联系紧缺人才和街道联系重点人才三条线运行机制,及时了解、掌握、反馈相关人才工作热点、难点问题,提升“精准、精细、精品”服务能级。加强人才梯队建设,开展“企业家素质提升工程”,组织入选企业家到浙江大学进行培训,全面提升全区经营管理人才综合素质。加大政策宣讲力度,大力开展人才政策进高校、进企业、进平台“三进”活动,印制政策汇编2000余册,召开政策宣讲会10余场,提高人才政策知晓率,帮助人才享受政策红利。

 

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网络编辑:张露
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